Existe uma dúvida comum sobre a relação entre cultura da empresa e coworking. Alguns empresários se perguntam como poderão fortalecer os valores do seu empreendimento em um espaço compartilhado com outras pessoas e negócios.

Se você tem receio de que a sua equipe perca a identidade em um ambiente diverso, fazemos o convite de continuar a leitura. Ao longo da postagem iremos explicar como é possível fortalecer a cultura organizacional em um coworking. Vamos entender melhor?

O que é a cultura da empresa?

Para entender o conceito de cultura da empresa, é válido fazermos um paralelo com outro contexto. Ao longo da vida, você deve ter percebido que a sua família tem costumes diferentes das famílias dos seus amigos, certo?

Isso acontece porque cada indivíduo é único, logo, a combinação de várias pessoas faz surgir pensamentos, preferências e objetivos únicos também. Geralmente, é algo passado dos pais ou responsáveis para os filhos, criados com base naqueles valores.

Em uma empresa ocorre de maneira semelhante. Nesse caso, os gestores são os responsáveis por disseminar os seus valores entre a equipe. Assim, o empreendimento funciona pautado naquela cultura.

Resumindo, a cultura de uma empresa é formada através de um conjunto de valores e práticas fundamentais que definem uma organização, tanto internamente para os funcionários quanto externamente como parte de sua imagem pública.

Por que a cultura da empresa é importante?

Quanto mais bem definida é a cultura de uma empresa, maiores são as chances de atrair os melhores talentos, ou seja, profissionais capacitados que compartilhem dos mesmos valores. Saiba mais sobre os pontos que provam a importância da cultura organizacional.

Engajamento dos funcionários

A cultura da empresa dá significado para a atividade econômica realizada. Assim, em vez de trabalharem simplesmente para fornecer produtos e serviços aos clientes, eles irão enxergar além, considerando as vantagens oferecidas.

Essa visão mais abrangente ajuda a melhorar o engajamento dos funcionários. Afinal de contas, eles se verão mais envolvidos no trabalho, sentindo-se realmente parte da organização.

Aumento da produtividade

Quando os colaboradores trabalham de modo engajado, naturalmente a produtividade aumenta. Isso vale para qualquer tipo de função, tendo impacto ainda mais significativo para profissionais que lidam diretamente com o público.

Construção de uma imagem positiva perante o público

Para uma empresa ter uma imagem positiva perante o público, não basta fornecer produtos e serviços de qualidade. Embora seja um aspecto interno, a cultura organizacional acaba se tornando de conhecimento do público. Então, quanto mais sólidos forem os valores disseminados, melhor será a imagem do negócio para a sociedade.

Fortalecimento da marca empregadora

Se as pessoas em geral tendem a dar preferência para consumir itens de marcas com valores sólidos, imagine quando é para trabalhar em uma companhia. Assim, ter uma marca empregadora forte é fundamental, para ajudar a atrair e reter os melhores talentos.

Retenção de talentos

A retenção de talentos é um tema cada vez mais falado porque, em um mercado concorrido, ter os melhores profissionais se torna um grande diferencial. Colaboradores dedicados, capacitados e engajados são aqueles que irão contribuir para a empresa se destacar em meio aos concorrentes e ganhar a preferência dos consumidores.

Vantagens do coworking para fortalecimento da cultura da empresa

Agora que falamos sobre a importância da cultura da empresa, vamos entender como ela se relaciona com o coworking. Como já adiantamos, é possível fortalecê-la mesmo se o negócio estiver baseado em um coworking. Na realidade, isso pode até contribuir para a disseminação de valores sólidos entre a equipe, acompanhe!

Equipe trabalhando unida

Muitas empresas não retornaram à modalidade presencial, mesmo após o controle da pandemia. O home office, embora seja prático e econômico, gera diversas implicações por causa da distância, como a dificuldade para manter a cultura empresarial.

O coworking é uma forma de manter a equipe trabalhando unida, seja diariamente ou em dias alternados, sem arcar com todos os custos de manter uma sede própria. Assim, o entrosamento entre os colaboradores é maior, influenciando diretamente o desempenho de todos.

Incentivo para uma rotina equilibrada

A configuração do coworking, por si só, é um grande incentivo para uma rotina equilibrada. Como há áreas voltadas ao trabalho e outras ao descanso, lazer e alimentação, os profissionais têm mais facilidade para manter uma rotina equilibrada.

No home office, com a ausência dos colegas e de ambientes pensados para incentivar esse equilíbrio, é fácil se perder. Dessa forma, muitos podem se deixar levar pela procrastinação e, sem seguida, terem que virar noites trabalhando para cumprir prazos.

Esse desequilíbrio gera grandes prejuízos para a saúde e o bem-estar, impactando diretamente na produtividade. Em uma situação como essa, não há cultura empresarial que segure o ânimo da equipe.

Oportunidade de se inspirar na cultura de outras empresas

O contato com profissionais de outros empreendimentos não atrapalha a construção e fortalecimento da cultura da empresa. Na realidade, essa proximidade pode proporcionar inspirações através dos valores de outros negócios, agregando positivamente.

Dicas para fortalecer a cultura da empresa no coworking

Mas como fortalecer a cultura da empresa no coworking? A verdade é que não há grandes diferenças entre fazer isso em uma sede própria ou em um espaço compartilhado, especialmente se o negócio estiver alocado em uma sala privativa. De qualquer maneira, preparamos uma lista com ações que podem ajudar, observe!

Treinamentos: realizar treinamentos com os colaboradores é uma ótima maneira de fortalecer a cultura da empresa. Inclusive, é possível usar as salas de reunião ou o auditório do coworking para isso.

Reuniões individuais: as reuniões individuais, também chamadas 1:1, são ótimas para os líderes conhecerem melhor cada membro da equipe e, assim, entenderem os pontos da cultura organizacional que precisam ser reforçados.

Comunicação: a comunicação é um dos alicerces da cultura da empresa, através dela os funcionários saberão exatamente o que os gestores esperam deles.

Valorização: para os funcionários agirem de acordo com a cultura do negócio, eles precisam se sentir valorizados. Isso pode ser feito através de remunerações compatíveis com os cargos, bônus, investimentos no capital humano, como cursos, e um ambiente agradável para o trabalho.

Agora você já sabe como o coworking pode contribuir para o fortalecimento da cultura da empresa!