Hoje, 25 de abril, é celebrado o Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação.

Também chamado de Girls in ICT Day, é uma iniciativa da União Internacional de Telecomunicações, agência da ONU (Organização das Nações Unidas) voltada para a tecnologia e comunicação.

Vamos saber mais sobre o significado deste dia, sua importância e como as empresas podem contribuir com a causa? Continue a leitura!

Origem do Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação

O Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) tem origem em uma iniciativa da União Internacional de Telecomunicações (UIT), agência especializada das Nações Unidas para as Tecnologias de Informação e Comunicação.

Tudo começou em 2010, quando a UIT lançou a campanha “Girls in ICT” (Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação). O objetivo era aumentar a participação feminina na indústria de tecnologia e incentivar mais meninas a considerarem carreiras em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. 

Através da campanha foi criado o Dia Internacional das Meninas em TICs, em 2011. Desde então, a data é celebrada na quarta quinta-feira de abril em vários países do mundo, levando seu propósito cada vez mais longe.

São realizadas atividades e programas para incentivar meninas a seguirem carreiras na tecnologia e aumentar a diversidade de gênero no setor. O foco está em criar um futuro onde as mulheres possam exercer todo o seu potencial nas áreas relacionadas, contribuindo para a inovação e o progresso tecnológico.

Por que o Dia das Meninas nas TICs é importante?

Iniciativas como essa são importantes porque muitas meninas não têm acesso a oportunidades e recursos para desenvolver habilidades em tecnologia. Muitas vezes, elas enfrentam barreiras culturais e estereótipos de gênero que as desencorajam a buscar carreiras na área.

O Dia das Meninas nas TICs visa mudar essa realidade, encorajando meninas e mulheres a seguirem seus sonhos e descobrirem todo o potencial que têm para oferecer ao mundo da tecnologia.

Vale mencionar que não são apenas as mulheres que ganham com isso e sim toda a sociedade. Segundo relatório da McKinsey, empresas que valorizam a diversidade alcançam os seguintes benefícios:

• Desempenho superior;
• Recrutamento de talentos mais qualificados;
• Profissionais mais comprometidos;
• Retenção de funcionários mais efetiva do que equipes que não priorizam a diversidade e a inclusão.

Isso sem contar nos prejuízos financeiros. A ONU Mulheres, através do relatório UN Women’s Gender Snapshot de 2022, revelou as consequências da falta de mulheres no universo tecnológico.

Considerando apenas os últimos dez anos, países de baixa e média renda deixaram de ter seu produto interno bruto aumentado em 1 trilhão de dólares. Se nada for feito até 2025, a estimativa é que essa perda aumente para 1,5 trilhão.

Falta de representação feminina

A tecnologia é frequentemente vista como um campo dominado por homens, levando as mulheres a sentirem que não pertencem aos setores relacionados. Assim, muitas meninas que poderiam construir carreiras brilhantes, sequer chegam a cogitar a área.

Afinal, por não verem outras mulheres trabalhando na tecnologia, acreditam que esse tipo de carreira não é para elas. Isso pode ser agravado pelo fato de que, em diversos países, existem empresas do setor com uma cultura que não é receptiva para mulheres, levando a um ambiente de trabalho hostil.

Falta de oportunidades de formação e desenvolvimento profissional

Você já ouviu falar em viés inconsciente? São preconceitos ou estereótipos que podem afetar nossas decisões e ações inconscientemente. Esses preconceitos são muitas vezes baseados em nossa experiência, cultura e valores, sendo difíceis de reconhecer e combater.

Dessa forma, os empregadores não percebem que estão favorecendo homens durante o processo de contratação. Eles podem impensadamente valorizar habilidades que são mais comumente associadas ao gênero masculino, ignorando currículos de candidatas altamente qualificadas.

Mais uma questão a ser superada é que as mulheres geralmente ganham menos do que os homens em cargos de tecnologia, o que pode tornar a carreira menos atraente. Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil chega a 22%.

O papel das empresas de TI na promoção da inclusão de gênero

Existem várias ações que as empresas podem realizar para apoiar a causa de aumentar o número de mulheres na tecnologia. Confira algumas possíveis estratégias.

1. Políticas de diversidade e inclusão

As empresas podem definir metas para aumentar a diversidade de gênero em suas equipes de tecnologia. Para isso, é válido definir objetivos para a contratação de mulheres, bem como metas para o desenvolvimento e promoção das profissionais para cargos de liderança.

2. Contratação equilibrada

Mais um tipo de ação relevante envolve revisar processos de contratação. É preciso garantir não haver preconceitos inconscientes que impeçam mulheres de serem contratadas para cargos de tecnologia, utilizando critérios de seleção objetivos e padronizados.

3. Treinamento para sensibilização em gênero

As empresas devem se mostrar comprometidas em ir além das palavras e realmente agir para promover a inclusão de gênero. Para isso, podem promover debates sobre o assunto e torná-los parte da cultura organizacional.

Uma das maneiras de fazer isso é através do oferecimento de treinamentos para sensibilização em gênero para a equipe. Trata-se de uma oportunidade para os funcionários entenderem verdadeiramente as questões de gênero e como podem contribuir para tornar o ambiente de trabalho inclusivo.

4. Flexibilidade no trabalho

Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), as trabalhadoras dedicam 73% mais horas ao cuidado de familiares e afazeres domésticos do que os homens. Responsabilidades que afetam diretamente a inserção delas no mercado de trabalho.

Desse modo, além de campanhas de conscientização, é válido oferecer jornadas de trabalho flexíveis, que proporcione liberdade para as profissionais trabalharem da maneira que funcione melhor para elas. E tudo isso, claro, sem prejudicar a produtividade.

5. Igualdade de remuneração

Por fim, é essencial manter a igualdade salarial, independentemente do gênero. As políticas de remuneração devem ser transparentes e baseadas unicamente nas habilidades e experiências.

É sempre importante lembrar que a igualdade de remuneração não é apenas uma questão de justiça, mas também fundamental para construir uma cultura empresarial inclusiva e equitativa.

Ao garantir que todos os funcionários sejam remunerados de maneira justa, a empresa está criando um ambiente de trabalho onde todos podem se sentir valorizados e respeitados.

A igualdade de gênero pode otimizar o mercado de trabalho de TI

O Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação é uma oportunidade para destacar a importância da igualdade de gênero e da diversidade nas áreas de tecnologia.

Como foi possível ver até aqui, não são apenas as mulheres que podem se beneficiar dessas iniciativas, mas também as empresas, o mercado de TI e toda a sociedade.

O Club Coworking apoia essa ideia e tem orgulho de ter mulheres brilhantes entre os residentes e colaboradores das nossas unidades!

Descubra as soluções do Club Coworking e impulsione seu negócio!