Durante a pandemia, o trabalho remoto se tornou a única opção possível para milhões de profissionais em todo o mundo. Com o retorno à normalidade, as empresas foram se adaptando a outros formatos, migrando para o presencial ou híbrido.
No entanto, existem gestores que ainda têm dúvidas sobre qual a melhor opção para o seu negócio, considerando aspectos como: custos para manter um escritório, motivação da equipe, produtividade, entre outros.
Continue a leitura para saber mais sobre as duas modalidades, suas vantagens e dicas para entender qual o melhor para a sua empresa. Vamos lá?
Diferença entre trabalho presencial e híbrido: como cada modalidade impacta a empresa?
Antes de decidir entre o modelo presencial ou híbrido, é fundamental entender como cada modalidade funciona e os impactos que podem causar nas operações e na cultura da empresa. Confira!
Trabalho presencial
O modelo presencial, como o próprio nome diz, requer que os colaboradores estejam fisicamente presentes no local de trabalho. Isso significa que todas as atividades ocorrem dentro do escritório, e a rotina é baseada em horários fixos.
Esse modelo promove uma maior interação entre os funcionários, criando oportunidades de colaboração, troca de ideias e senso de pertencimento.
Impactos do modelo presencial na empresa:
Colaboração e criatividade: em um ambiente físico, as oportunidades para colaboração espontânea são mais frequentes. A troca de ideias durante conversas casuais, seja nos corredores ou durante as reuniões, pode incentivar a criatividade e a inovação.
Maior controle e supervisão: o trabalho presencial também permite um controle mais direto por parte dos gestores, facilitando a supervisão das atividades e o acompanhamento dos projetos.
Trabalho híbrido
O trabalho híbrido é um formato mais flexível, onde os colaboradores alternam entre trabalhar em casa e ir ao escritório em determinados dias. Esse modelo oferece uma combinação dos benefícios do trabalho remoto e do presencial.
No formato híbrido, há maior flexibilidade, o que muitas vezes impacta positivamente a motivação e o bem-estar dos funcionários, ao mesmo tempo que garante momentos presenciais para reforçar o trabalho em equipe e a cultura organizacional.
Impactos do modelo híbrido:
Flexibilidade e autonomia: oferece maior flexibilidade, permitindo que os colaboradores organizem sua rotina de acordo com suas necessidades pessoais e profissionais, o que pode refletir positivamente na motivação e produtividade.
Necessidade de organização e tecnologia: para o modelo híbrido funcionar bem, a empresa precisa investir em tecnologias para a comunicação e o trabalho colaborativo.
Presencial ou híbrido: conheça as vantagens de cada modelo
Agora que já conhecemos as características dos modelos presencial e híbrido, vamos explorar suas vantagens de forma detalhada, ajudando na avaliação sobre qual deles é o melhor para o seu negócio.
Vantagens do trabalho presencial
Interação e espírito de equipe: os funcionários têm a chance de se conhecer melhor, facilitando a colaboração e criando um ambiente mais harmonioso.
Foco e produtividade: as interrupções comuns ao home office, como tarefas domésticas e outras obrigações, são menos frequentes no ambiente de trabalho. Além disso, a cultura do escritório pode ser mais propícia ao foco.
Desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida: estar fisicamente presente permite que os colaboradores vivenciem a cultura da empresa de maneira mais concreta. Reuniões presenciais, eventos corporativos e conversas informais ajudam a reforçar as conexões e os valores da organização.
Vantagens do trabalho híbrido
Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho: possibilita que os colaboradores se organizem melhor para lidar com suas responsabilidades pessoais e profissionais, contribuindo para a retenção de talentos.
Redução de custos: a redução do número de dias semanais no escritório diminui gastos como transporte e alimentação. Para a empresa, há economia no espaço físico e nos custos de manutenção, especialmente se forem usados espaços compartilhados, como coworkings.
Maior acesso a talentos de diversas localizações: com a possibilidade de trabalho remoto parcial, empresas podem recrutar profissionais de diferentes regiões, ampliando o leque de talentos e criando equipes diversificadas.
O que pode ser feito para melhorar o ambiente de trabalho?
Independentemente de qual modelo de trabalho seja escolhido, é fundamental garantir que o ambiente seja favorável para os colaboradores desempenharem suas funções de forma produtiva e confortável.
Confira algumas dicas para melhorar o ambiente de trabalho, seja ele presencial ou híbrido.
Criar um ambiente acolhedor e funcional: invista em móveis ergonômicos, boa iluminação e espaços de convivência para o bem-estar dos colaboradores no modelo presencial.
Apostar em tecnologia: ferramentas de comunicação são essenciais para manter a equipe conectada e garantir a fluidez das tarefas no modelo híbrido.
Flexibilidade como ponto-chave: flexibilizar horários, mesmo no trabalho presencial, melhora a satisfação e o engajamento da equipe.
Encontros presenciais estratégicos: planeje reuniões presenciais periodicamente para manter a integração no trabalho híbrido.
Feedback contínuo: manter uma comunicação clara e dar feedback contribui para um ambiente de trabalho saudável.
Seja para o trabalho presencial ou híbrido, o coworking é o lugar ideal!
Seja qual for a escolha entre o modelo presencial ou híbrido, o coworking é a solução perfeita para proporcionar um ambiente de trabalho que atenda às necessidades do seu negócio.
Esse tipo de espaço oferece flexibilidade e infraestrutura completa, sem os altos custos de manter um escritório próprio.
Para quem opta pelo modelo híbrido, o coworking permite um local fixo e bem estruturado para os dias presenciais, mantendo a comodidade do home office em outros momentos.
Já para quem prefere o modelo presencial, o coworking possibilita um ambiente profissional, colaborativo e moderno, onde a troca de ideias e o networking são naturalmente incentivados.
Com a flexibilidade e a conveniência que oferece, o coworking se apresenta como uma excelente escolha para quem deseja se concentrar no crescimento do seu negócio, sem altos custos e preocupações estruturais.
Traga sua empresa para o Club Coworking!
Independentemente se você escolher o modelo presencial ou híbrido, o coworking é uma alternativa prática e eficiente para garantir o sucesso e o bem-estar da equipe, adaptando-se às diferentes demandas do mercado de trabalho atual.
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